为加强师资队伍建设,充分发挥中老年教师的作用,加快培养年轻教师的速度,提高全校教师队伍的整体素质和科研能力,培养和造就在市内外有影响的学术型青年骨干教师,特开展学术“青蓝工程”结对活动,现就实施学术“青蓝工程”、实行中老年教师帮带年青教师提出如下办法:
一、帮带对象和帮带人
1、帮带对象
(1)帮带对象为近三年进校或年龄在35岁以下的年青教师。
(2)教师骨干和学科带头人的苗子。
2、帮带人
(1)帮带人应为具有高级职称、专业相同或相近、教学水平较高、教学经验较丰富、教科研能力较强、政治思想素质和涵养好的教师。
(2)符合前款要求,身体健康、有帮带积极性的离退休人员。
二、帮带任务和内容
1、帮带任务:帮助提高帮带对象的政治思想素质、业务素质,增强其工作能力、社会适应性和社交能力,重点提升其科研意识和能力。
2、帮带内容:指导备课、上课、学习进修、实践锻炼、科研、班主任工作、撰写论文等。
三、帮带要求
1、帮带期一般为3年。
2、在帮带期内,帮带对象的敬业精神、教学规范化程度、教学基本功、教学水平尤其是科研能力等方面有较明显进步。帮带对象要按规定参加实践性工作,并取得良好成绩。
3、在完成教学任务的同时,每一类帮带对象应在帮带期内,每年在省级及以上刊物发表一篇论文,积极参与课题研究。
四、鼓励措施
1、学校将从多方面加强对帮带对象的培养,并为第二类帮带对象优先提供教科研和调查研究经费、优先安排培训和参加学术会议等。
2、学校每学年评选一次优秀师徒,予以相应奖励,并积极向上级推荐。在晋级晋升和评优方面,对优秀师徒将予以考虑,对经年终考核帮带效果较差的,将限期整改或取消帮带资格。
3、凡经教务处批准的随堂听课和现场指导实践按有关规定折算课时,指导教科研和撰写论文等,帮带人享有同等工作量报酬。
4、被帮带人受到学校及上级奖励或经评议考核符合下列要求,并按规定完成教科研任务,学校给予帮带人一定的物质奖励。
(1)经评议,被帮带人的敬业精神和教学水平列教学人员前10名;
(2)严格按照有关规范进行教学及其他工作;
(3)在全校教学基本功比赛中获奖;
(4)工作量达教学人员平均工作量的1.2倍;
(5)严格遵守校规校纪。
五、帮带人的确定
根据帮带对象的情况,由学科教研室挑选并征得本人同意,或本人申请经学科教研室同意后报教务处和学校工会初审,最后由校长室审核批准,并颁发聘书。
六、考核
1、学校成立由学校党委、校长室、工会、教务处、组织人事处等部门负责人组成的“青蓝工程”考核小组负责对帮带效果进行考核。
2、由“青蓝工程”考核小组制定考核办法,作为考核的依据。
3、“青蓝工程”考核每年于年终进行。
二0一三年六月