关于做好2021年度学校工作人员

年度考核工作的通知

各系、处、室、中心：

为做好我校2021年学校工作人员年度考核工作，根据市委组织部、市人社局、市教育局《关于做好2021年度全市事业单位工作人员年度考核工作的通知》（宿人社通〔2022〕5号）文件精神，现就做好我校2021年度考核工作有关事项通知如下：

一、年度考核范围对象

全体在编在岗人员。

二、考核工作组织领导

为确保考核工作顺利进行，根据上级要求，成立学校考核工作领导小组，具体负责年度考核工作。

组  长：韩 勇

副组长：张彦芝  杨中安  葛井井 刘芝兵 刘春水

高  凯

成  员：张 金 杨晓红 南志国  陆 伟 王晓艳  

胡居安  宋  碧  王宗柱  严  芳  许乃跃    

徐  龙 吴  建  高  崴  仲启丰 周善超  

马卫东 单建国 葛攀文

三、年度考核导向及考核内容

（一）年度考核导向

以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，重点突出对工作人员政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律等方面的考核。政治素质不过关的，不得评为合格以上等次。

（二）考核内容

1.管理人员

以聘用合同和岗位职责为主要依据，重点突出推荐或服务岗位目标完成等情况；

2.教学人员

主要围绕政治思想、师德修养、学识水平及业务能力、教学工作、科研工作和班主任工作等方面，对教师的德、能、勤、绩进行全面考核、全面评价，重点考核教师的政治思想表现和教书育人的工作实绩。

3.教辅和后勤工作人员

考核主要以工作绩效为重点内容、以服务对象满意度为重要基础，重点考核履行岗位职责的工作实绩。树立鼓励激励工作人员干事创新、担当作为的鲜明事迹，注重考核结果反馈，引导工作人员发扬成绩、改进不足，更好地忠于职守、担当奉献。

四、年度考核等第及比例

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀等次人员比例，要向一线教师倾斜，并在管理、专技、工勤三类岗位中合理分布，其中，优秀等次人员的比例不得超过参加总数的20%。另外需要注意：

（一）学校新进工作人员首次就业，在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次。

（二）学校派出学习培训、执行其他任务的工作人员，除特殊规定外，一般由派出学校进行年度考核，主要根据挂职锻炼、学习培训以及执行其它任务的表现确定等次。相关情况由其挂职锻炼、学习培训以及执行其它任务的所在单位提供。

（三）病假（因公负伤除外）、事假、非学校派出外出学习累计超过半年的工作人员，不参加年度考核。

（四）对无正当理由不参加年度考核的学校工作人员，经教育后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格等次。

五、年度考核的基本程序

（一）组织全校工作人员学习考核相关文件和政策规定。

（二）被考核人对全年工作情况进行总结、述职，填写《江苏省事业单位工作人员年度考核登记表》。

（三）各考核小组对本部门参加考核人员进行民主测评，根据平时考核及民主测评提出考核等次意见，并由部门负责人填写考核等第并提交分管领导审核。

（四）各部门分管领导对部门负责人提出的考核意见进行审核。

（五）校长办公会集体研究确定考核等次。对被确定为基本合格或不合格等次的，必须以书面形式通知被考核人。

（六）拟确定为优秀等次的人员名单进行公示。

（七）将考核结果由人事处统一汇总上报市教育局、市人社局备案。

六、年度考核工作要求

年度考核工作是学校人事管理工作中的重要环节。年度考核结果是对工作人员续聘、解聘、岗位调整以及奖惩的主要依据。各部门要加强对考核工作的组织安排，要高度重视考核结果在具体人事管理工作的使用。

年度考核工作中必须坚持实事求是、客观公正原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法，既注重考核工作人员履行岗位职责的实绩，又关注服务对象的满意度情况。

要严肃考核工作纪律。不得借考核工作徇私舞弊、弄虚作假、打击报复，一经发现，将认真查处，严肃处理。

七、年度考核时间安排

2021年学校工作人员的年度考核工作，自2022年2月17日开始，2022年2月28日结束。各部门要根据本通知和相关文件精神，结合实际情况，认真做好今年的年度考核工作。

附件：2021年度考核优秀人数分配比例一览表

2022年2月17日

附件：

2021年度考核优秀人数分配比例一览表