为了进一步加强我校的师资队伍建设，营造有利于人才培养和人才成长的氛围，使教职工进修工作科学化、规范化，为实现学校“1233456”的发展目标提供强有力的人才支撑，根据国家、省市有关文件的精神，结合我校的实际情况，制定本办法。

一、进修原则

（一）教职工进修要紧紧围绕学校的发展目标，有利于人才强校战略的实施。在保证正常的教育教学、科学研究以及教育管理工作的前提下，学校鼓励教职工以适当的方式进修，并为教职工的进修提供一定的条件。

（二）坚持思想政治素质与业务水平并重，理论与实践相结合，学用一致，注重实效。

（三）坚持以学科建设为龙头，以学术、学科带头人和骨干教师的培养为重点，学校优先安排重点专业学科的教师进行进修。

（四）坚持按需有序，择优选派的原则。各系部教职工的进修应根据所在部门师资队伍建设规划，按年度分解指标有序进行，进修人数控制在该系部专任教师数的20%以内。

二、进修条件

（一）申请进修者必须坚持四项基本原则，热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的思想政治素质和职业道德，爱岗敬业，近三年年度综合考核为合格及以上。

（二）教职工的进修必须由本人申请，经所在系部和教务处同意，学校领导审批方可实行，每年的进修计划公布后，一般不再调整。

（三）教职工进修必须服从学校教育教学、科研、管理工作及学校学科发展和专业建设的需要。

（四）本科毕业人员在校工作须满四年，硕士研究生毕业人员在校工作须满三年，方可申请进修。外出进修结束，返校工作须满三年后，方可再次进修。学科、专业建设急需的进修，由学校根据具体情况另行研究决定。

（五）中层干部外出进修须根据学校工作需要，考虑进修专业、方向等，经学校研究同意后方可列入进修计划。

（六）非教学科研人员、各部门坐班人员以及教辅人员的进修计划由学校集中审批。

三、进修方式

（一）学历、学位进修

在职攻读硕士学位（脱产学习时间不超过一年，含高校教师硕士班、以研究生毕业同等学力申请硕士学位教师进修班、专业硕士等）。 

（二）非学历、学位进修

1．高级访问学者；

2．新专业建设需要的单科课程进修；

3．在职进入硕士办班点学习；

4．其他形式的短期进修。从事非学历、学位进修的，除因专业建设需要的单科课程进修外，主要对象为40岁以上且具有副高以上职称的学科或学术带头人、骨干教师等，其他人员原则上不派出从事非学历、学位进修。

四、进修费用

（一）攻读硕士学位人员，取得学位后，学校报销其学费总额不超过10000元。

（二）从事高级访问学者进修半年者，学校报销其学费不超过5000元。

（三）专业建设需要的单科进修等，学校全额报销相关费用。

五、进修待遇

（一）取得硕士学位人员：定向培养者，报销培养费10000元，配备电脑一台（限报金额5000元,下同）；委托培养者，配备电脑一台。提供科研启动费文科2000元、理工科3000元。进修期间，按相关标准享受工资、津贴等（职称评审仍按省、学校有关规定进行）。

（二）取得学士学位人员，提供科研启动费2000元。

（三）教职工全脱产进修期间，停发岗位津贴，同时根据进修类型享受进修补贴（不含出国进修或从事合作研究）：攻读硕士学位人员，正常发放工资；高级访问学者、单科课程进修人员，发放相关工资和补助。进修补贴每年按时发放。攻读硕士学位的人员，可根据自身情况参照在岗人员申报教学科研岗，完成岗位任务后享受基本津贴，但不再享受进修补贴。各类进修人员的绩效工资参照在岗人员执行。

（四）教职工进修取得硕士学位返校工作后，学校不安排其补上遗漏课程。特殊情况由学校另行研究决定。

（五）在职攻读（脱产学习时间不超过一年）硕士研究生学位的教学人员，其非脱产学习期间，学校减免其教学工作量定额的20%。减免时间不超过二年。

六、进修管理

（一）对进修人员的管理与服务，以进修人员所在系部为主，组织人事处协助。进修人员所在系部应与进修人员保持正常的联系，及时了解其学习情况。

（二）进修人员脱产学习期间除接受培养单位管理外，同时应自觉接受我校管理，主动保持与所在系部的联系，定期向所在系部汇报进修情况。

（三）报考教育硕士、硕士研究生的人员以及申请参加进修培训人员，均需在考前或培训前与学校签订有关协议，明确进修人员与学校的权利、义务及违约责任。

（四）攻读研究生学位人员在协议书规定时间内未能完成学业者，经本人申请，所在系部及教务处研究同意，可以适当延长学习年限，但在延长期内须在校工作并完成规定的工作任务，延长期内不享受进修津贴和生活补贴。如在协议书规定时间内未完成学业，不按时回校工作，又不及时办理延期等相关手续，则按违约处理。

（五）脱产攻读硕士学位人员，在攻读学位期间，可以上岗，如全额完成了相应的岗位任务，可以计算为协议书中规定的已服务年限。

七、本办法自公布之日起执行。本办法实施前入学攻读教育硕士、硕士学位人员的费用报销及攻读硕士学位人员的绩效工作发放，仍按原有的相关文件执行。

八、本办法由学校组织人事处负责解释。

                        二〇一三年五月二十二日